Le contrat d’objectif

Le contrat d’objectif permet au manager de formaliser la relation avec les collaborateurs.

Pour chaque objectif, le manager formalisera un contrat dans lequel une réponse aux questions suivantes sera apportée :

  • Quels sont les moyens mis à la disposition du collaborateur (budget, ressources,…) ?
  • Comment le travail va-t-il être suivi et les résultats évalués ?
  • Quel soutien et appui le manager va-t-il apporter à son collaborateur ?
  • Quels points intermédiaires sont nécessaires, notamment pour que, le cas échéant, des aménagements soient possibles ?

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Le sens dépendra beaucoup de la cohérence entre les différents composants du contrat d’objectif.